フレッシュキャリアアッププログラム

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フレッシュキャリアアッププログラムとは

大切な若手社員の雇用を守り、
キャリアアップを支援

貴社の社員の皆様に、パソナグループが淡路島で展開する関連施設にて就業していただき、
実践でスキルを身につけ
人材力を高めることができるプログラムです。

仕組み

・サービス業務
・営業
・BPO業務
・管理部門
・農業

期待できる効果

  • ・自社のことしか知らず、視野が狭い
  • ・他業種との人脈形成の機会が少ない
  • ・様々な会社の取り組みを理解し、実践する機会が得られる
  • ・他業種、多職種の人脈が広がる

導入のメリット

貴社と従業員の⽅に「雇⽤の維持」と「教育の機会」をご提供します。

1

雇用の維持

当社が展開する全ての施設において、就業の機会を創出しています。
そのため、貴社を取り巻くビジネス環境の変化により人材の雇用維持が困難な状況下でも、当社関連施設にて就業しながら人材力を高めることができます。

貴社

教育の機会提供

  • ・各種研修を通じて、ビジネス力の向上
  • ・イノベーションマインドの醸成

即戦力へ育成

  • ・若手社員のキャリアブランクを空けない
  • ・エキスパートとして育成

経費削減

  • 就業関連総費用の抑制
従業員

可能性の再発見

新しい業務や働き方に触れ、自分の可能性が広がる

人脈形成

様々な業種とのつながりができる

福利厚生の享受

衣食住のサポート、カーシェア、運営施設の社割利用等

導入事例

導入事例をご紹介します。

航務サービス業

導入理由

観光産業の打撃により、就業の機会を与えられなかった新入社員へ、働く喜びと成長の機会を提供したい。

業務内容

パソナグループが所有する各施設での接客・サービス業務。

導入効果
  • ・接客を志望して入社した社員が、プログラムに参加しお客様と直接触れ合うことで働く喜びを感じることができた。
  • ・様々なアイデアを実現していくことで現場における中核人材へと 成長することができた。

観光施設

導入理由
  • ・人事総務に従事する若手社員が、淡路島という新たな環境でプロフェッショナル力の向上を目指せる絶好の機会だと感じた。
  • ・様々な業種・職種の方と切磋琢磨しながら人脈を形成できる点を魅力的だと感じた。
業務内容

社宅新設に関する契約や物品調達等の総務業務。

導入効果
  • ・「農業SDGs」研修により新規事業創造のためのマインドセットを学ぶことができた。
  • ・「太鼓」研修により、体力や協調性、チームビルディング等のスキルを身に付けることができた。
  • ・おもてなしの心で仕事をするために必要な事を学び実践することができた。

大手旅行会社

導入理由

業務に取り組みながら多様な研修を受講することができるため、社員が幅広いスキルを身に付けることができると考えた。

業務内容
  • ・接客の経験が活かせる企画営業。
  • ・ITツールを活用した提案営業。
導入効果
  • ・新たにデジタル技術を活用したビジネスモデル再構築の知識を得られるなど、今後の商談に役立つ実践力を身につけることができた。

就業機会の提供

出向期間中は、下記のような施設で接客・販売や、調理・調理補助などの業務をご担当頂きます。
その方の関心やスキルに合わせて、企画・広報業務などにチャレンジすることも可能です。

サービス業

接客・販売

淡路島にある様々な施設のスタッフとしてご活躍いただきます。コミュニケーション能力やおもてなしのスキルを身につけられます。

調理・調理補助

リストランテや人気カフェでの調理や準備・片付けのお手伝い業務を行います。一流シェフからプロのテクニックを習得できます。

就業先施設例

マルシェ×レストラン
ノジマスコーラ

メディアアート&レストラン
HELLO KITTY SMILE

グランピングリゾート
GRAND CHARIOT

アニメパーク
ニジゲンノモリ

営業 / BPO / 管理部門業務

接客・販売
  • ・デジタルマーケティング
  • ・Web制作
  • ・グローバルソーシング
  • ・官公庁営業・旅行営業
  • ・英語コンテンツの企画営業
  • ・音楽・芸術の企画営業
BPO部門
  • ・BPO センター
  • ・給与オペレーション業務
管理部門
  • ・広報業務
  • ・企画制作業務
2

教育の機会提供

就業と並行して、下記の講座を受講頂きます。
「就業と教育」双方からの学びが、社会人・ビジネスパーソンとしてのスキルを磨き、幅広い応用力の獲得へとつながります。

1

ビジネス
マナー
講座

2

OA
基礎講座

3

英語
基礎講座

4

ビジネス
スキル
基礎講座

5

イノベーション
講座

6

農業
フィールド
ワーク

7

地方創生
講座

8

店舗
マネージメント
講座

※週1日、終日研修を実施しています。その他の日程は配属先にて就業となります。

カリキュラム

社会人基礎講座

ビジネスで必要となるマインドや即戦力として活躍するための実践スキルをはじめ、各部門における業務理解を深めるための講座

  • ・ビジネスマナー
  • ・接遇研修
  • ・語学研修(英語)
  • ・広報/PR 戦略
  • ・営業実践研修

社会教養講座

グローバル社会における旬のテーマや政治・経済、公共政策など幅広く理解することを目的に、一流の講師陣や実際に最先端の現場で働くリーダーを招いてのインタラクティブな講義

  • ・国際政治
  • ・国際経済
  • ・外交
  • ・地方創生
  • ・AI
  • ・ICT
  • ・歴史
  • ・文化
  • ・アート
  • ・農学
  • ・環境

新規事業創出

ビジネスの実践力を学び新規事業を起こすための創造力や実践力を身に着ける

  • ・新規事業フレームワーク
  • ・マインドシフト
  • ・DX ・テクノロジーの活用
  • ・マーケティング思考
  • ・ファイナンス
  • ・新規事業実践

文化芸術活動

日本の伝統文化をはじめ、海外の文化や地域の伝統文化などを幅広く学ぶ

  • ・剣道・空手
  • ・和紙・漆器
  • ・ステンドグラス
  • ・太鼓・タップ

フレッシュキャリアアップ
プログラム概要

対象 コロナ禍において企業活動に影響を受ける企業及び、同企業にて就業期間が5年以内の若手社員
内容 パソナグループへの“在籍出向”を通じて、コロナ禍において企業活動に影響を受ける「企業の雇用維持」と「若手社員のキャリアアップ」を支援する
【雇用形態】
在籍出向として受入
【出向期間】
受入日から原則1年
【業務】
● サービス分野
接客・販売、調理、テーマパークキャスト など
● 営業・BPO業務・管理部門
デジタルマーケティング、Web制作、グローバルソーシング、英語コンテンツの企画営業、音楽・芸術の企画営業、事務センターのオペレーション業務、給与義務オペレーション、給与計算、契約書作成、広報業務、企画制作業務 など
【主な就業サポート】
家賃補助、通勤補助、夕食補助など
【勤務地】
淡路島島内
給与 実働勤務日数および時間に応じて所属企業より支給

よくある質問

Q.在籍型出向社員の人数は、何人から受け入れが可能ですか?

A.1名から受け入れが可能です。開始時期については、ご相談させていただく場合があります。

Q.在籍型出向社員の受け入れ期間は、自由に設定できますか?

A.淡路島における出向の場合、6ヶ月以上の期間で承っています。なお、1ヶ月単位で延長することも可能です。

Q.出向先における配属先や業務内容についての相談は、可能ですか?

A.可能です。その方のスキルやご経験、所属企業様のご意向(目指す人物像)をお伺いし、配属先や業務内容を決定します。

Q.在籍型出向社員が淡路島に通勤できる場合、自宅からの通勤は可能ですか?

A.可能です。その場合の交通費は、当社より支給します。

Q.研修内容のカスタマイズは可能ですか?

A.可能です。在籍型出向社員の方のご経験や、今後目指すキャリアに応じた研修内容をご提案いたします。
詳しくはお問合せください。

Q.出向受け入れ地域は、淡路島だけですか?

A.淡路島での業務が数多くございますが、淡路島以外での業務もございます。詳しくは、ご相談ください。